公司吸煙罰款合適嗎合不合理，公司吸煙罰款合法嗎。不少公司現在都會明令禁止在工作區域抽煙，違者就會罰款，很多人都是愿打愿挨，畢竟是規章制度。下面是香煙網小編盤點的關于公司吸煙罰款合適嗎合不合理的相關資訊，大家一起來了解一下吧。
屬于違法行為，根據我國立法法和行政處罰法的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規的權限。
用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當地最低工資標準。 用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。
不合法，公司規章制度無權規定罰款權
罰款權只能由法律，行政法規，地方性法規，規章設定。
1、勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，單位可以解除勞動合同。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
3、只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。
4、罰款涉及到行政處罰權，屬于公權力，企業不具備這個權力，故不能對員工罰款。除非因為員工的過失而造成公司利益受損，且受到的損失可以用金錢來衡量，可以要求員工補償損失
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