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自去年下半年以來，行業逐漸加強了對企業內部的管理力度。尤其是『天價煙』事件以后，行業對內清查的力度和深度不斷增加。

由于行業體制的特殊性，零售戶想要經營卷煙，必須辦理煙草專賣許可證。2015年之前，受益于社會經濟的蓬勃發展和行業良好的發展態勢，煙草專賣許可證一直處于『一證難求』的狀態。為此，不少人為獲得煙草專賣許可證需要『找人脈』、『托關系』。

2015年之后，受行業下行發展壓力影響，煙酒店經營出現了諸多困難。零售戶庫存壓力大，資金周轉困難，不少煙酒店關門歇業，煙草專賣許可證也不再受人追捧。直至現在，辦理煙草專賣許可證也不再那么困難。

所謂『近水樓臺先得月』，行業內部分職工家屬在開辦煙酒店時往往具備一定的優越性。不僅辦證更容易，而且在特定時期還可以獲得一定的貨源傾斜。不過，這種情況即將成為歷史了。據相關消息透露，未來行業有可能會限制煙草職工及其家屬參與卷煙經營。

據某地商業公司透露，當地商業公司對客戶經理家中開辦煙酒店的情況進行了清查，包括煙酒店信息、店鋪經營情況，是否違規經營等。嚴厲查處了批條賣煙等行為，部分地區商業公司甚至處罰了個別涉事職工。

不過，當地商業公司并不干涉職工家屬正常從事卷煙經營活動。但此事還是引發了行業熱議：

第一，未來行業職工家屬還能否從事卷煙經營活動？

第二，行業出臺相關限制政策，是采取『一刀切』的方式禁止所有職工家屬參與卷煙經營，還是僅針對部分違規經營職工及其家屬進行處理？

第三，如果行業出臺相關管制政策，是否需要在所屬單位進行報備，甚至將店鋪進行轉賣？

從整體發展趨勢來看，行業強化職工管理，清除違規經營是大勢所趨，是一定要予以落實的。但從實際情況來看，職工家屬參與卷煙經營活動并非個例，如果單純采用『一刀切』的方式在短時間內恐怕難以落實。

因此看來，更為實際的方式恐怕是對相關人員進行登記備案，再對職工家屬經營活動進行清查，一旦發現違規經營情況必定要進行嚴懲。進而，逐步規范職工家屬卷煙經營活動，甚至最后動員職工家屬退出卷煙經營活動。

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